白春禮：規(guī)劃“森林”，讓“樹木”自由生長

　　中科院召開人才工作座談會

　　3月17日， 中科院人才工作座談會在京召開。與以往不同的是，這次座談會請來了16位來自不同研究領域、不同層次的科學家、工程技術人員和研究生代表，他們沒有任何行政職務。

　　在座談會上，中國科學院院長、黨組書記白春禮逐一聽取了與會代表對中科院人才工作的意見和建議，并和與會代表就中科院和全國科技界人才工作中遇到的實際問題進行了深入交流。這是他在設立院長信箱，“問政于民、問需于民、問計于民”后，就人才專項工作“問情于一線科研人員”。

　　座談會的代表中，既有來自中科院物理所和計算所的“千人計劃”入選者代表，也有來自中科院遺傳與發(fā)育研究所和動物所等單位的“百人計劃”入選者和杰出青年基金獲得者代表，還有來自一線的工程技術人員代表。他們的研究領域、職級甚至序列都各不相同，但在座談中，他們都以“中科院優(yōu)秀文化、科研環(huán)境以及‘走在前列’的人才引進培養(yǎng)政策受益者”的角度，暢談了對中科院人才工作的意見和建議。

　　為科學家創(chuàng)造良好科研環(huán)境

　　自實施知識創(chuàng)新工程以來，中科院凝聚培養(yǎng)了近千名新一代科技領軍人物和科技尖子人才，形成了一支高水平的科技創(chuàng)新隊伍。

　　截至2010年，7位在中科院各研究院所工作的中國科學院院士獲國家最高科技獎;284名(次)中科院科學家成為國家重大科技計劃首席科學家或主要帶頭人;726位科學家獲得國家杰出青年基金。中科院更率先啟動了“百人計劃”、“西部之光”人才計劃、“東北之春”人才計劃等。中科院還向社會輸送了大批高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)了一批高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。

　　白春禮指出，中科院人才工作取得了很好的成績，但同時也面臨更大的挑戰(zhàn)，面臨國際同行的人才競爭、面臨國內(nèi)高校和科研機構(gòu)的人才競爭，更面臨國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對科技人才的大量需求。在這種形勢下，我們要把廣大科研人員的所思、所需、所憂，作為我們?yōu)榭蒲腥藛T服務的出發(fā)點和落腳點。除了繼續(xù)創(chuàng)造條件，培養(yǎng)、引進、凝聚更多的優(yōu)秀科技人才外，更要重點關注如何充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好各類人才的作用。

　　“我們應規(guī)劃森林，讓樹木自由生長?！卑状憾Y強調(diào)，中科院的人才工作必須以人為本，要尊重人、關心人、信任人、發(fā)展人，營造良好的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，并努力為“良種”提供“肥沃的土壤”和“充足的陽光”。中科院各級領導干部要切實做好科技工作者的“后勤部長”，必要時可以設專人負責，加強與地方政府和社會各界的溝通和協(xié)調(diào)，著力解決科技工作者的“3H”需求，即在住房(Housing)、子女入學和配偶工作(Home)、就醫(yī)(Health)等方面的實際困難，讓他們能安心致研。

　　保障一線科研人員科研活動時間不少于4/5

　　出席座談會的代表集納了從助理研究員到研究員、從工程師到高級工程師等各個級別和序列的科學技術人才。在座談中，白春禮詳細詢問了每位代表參加科研活動的時間。

　　他強調(diào)，“創(chuàng)新2020”其中最重要的任務就是保障重大科研成果產(chǎn)出和培養(yǎng)頂尖科研人才，這一目標達成的前提條件，就是保障科研工作者參與科研活動的時間。

　　目前，科研人員參與科研活動時間減少是一個普遍現(xiàn)象。全國政協(xié)委員、中紀委駐中科院紀檢組原組長王庭大，在對全國4個領域11家科研院所的374位科學家調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：44.1%的調(diào)查對象作研究的時間只占正常工作時間的1/2;16.5%的調(diào)查對象的科研時間只占工作時間的1/3甚至更少。另外，90.6%的調(diào)查對象認為，除科研外的其他工作時間主要用在爭取項目上。

　　白春禮指出，申請科研經(jīng)費花費時間較多，這需要在國家層面統(tǒng)一協(xié)調(diào)，不是中科院一家可以完全解決的問題。但我們除了向國家有關部委、管理部門提出建議和溝通協(xié)調(diào)外，更要從中科院自身實際出發(fā)，改革科研評價和項目管理辦法。讓廣大科技人員從不必要的考評等事務中解放出來，讓他們心無旁騖地潛心鉆研，深入學術交流，騰出時間來少說多做，爭取使一線科研人員從事科研活動的時間不少于4/5。

　　研究生教育要“育人為先”

　　在座談會上，白春禮還就研究生培養(yǎng)工作和與會人員、研究生代表進行了交流。

　　中科院培養(yǎng)了新中國第一位女博士，第一位工學博士，第一位雙博士;全國首批18位博士生，12位出自中科院;全國百篇優(yōu)秀博士論文評獎結(jié)果表明：中科院用不到10%的博士招生名額培養(yǎng)了18%的優(yōu)秀博士。

　　白春禮從1996年開始分管中科院教育工作，他坦陳，中科院在培養(yǎng)研究生方面既有良好的科研環(huán)境和學術氛圍等優(yōu)勢，也有培養(yǎng)模式不健全、缺少校園文化氛圍等方面的劣勢。

　　白春禮要求中科院科研人員和導師在研究生培養(yǎng)工作中要以“育人為先”。他強調(diào)，讓研究生參加科研活動，可以提高他們的科研創(chuàng)新能力，研究生參與前沿課題的研究工作，有助于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，這是中科院的優(yōu)勢所在。但我們不能把研究生僅僅當做“科研勞動力”，參加座談會的研究生代表對這方面的反映比較強烈。導師的責任是認真培養(yǎng)，使他們真正成為未來支撐國家經(jīng)濟和科技的建設者。作為中科院科研人員和導師，要將育人工作和科研工作緊密結(jié)合起來，努力提高研究生的綜合素質(zhì)和質(zhì)量。

　　在座談中，白春禮還和與會工程技術人員就科技支撐人才的引進、培養(yǎng)、使用工作進行了專門交流。

　　他指出，作為國立科研院所，中科院還有一項任務是為構(gòu)建國家科技軟實力服務，其中包括為國家培養(yǎng)科技管理、支撐人才。為此，我們要建立完善科學的科研評價評估體系。他鼓勵全院各級單位，向國際同行業(yè)科研院所、高校學習人才培養(yǎng)成功經(jīng)驗，打造科技支撐系統(tǒng)人才吸引、凝聚、培養(yǎng)新模式。他強調(diào)，中科院要開辟體現(xiàn)科技人員和管理支撐人員不同特點的職業(yè)發(fā)展道路和評價體系，重視科技管理支撐隊伍的建設，鼓勵和支持科技人員在創(chuàng)新實踐中成就事業(yè)并享有相應榮譽和待遇。

　　面向國家需求 培養(yǎng)領軍人才

　　最后，白春禮指出，作為中國科學技術的“火車頭”，中科院要面向我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，面向國家安全的戰(zhàn)略高技術領域，面向經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和人民生命健康的重大公益性創(chuàng)新領域，調(diào)整科研項目布局，“抓大育小”，以重大原始性創(chuàng)新項目和解決國家急需的科技瓶頸問題、優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)、體制機制重大創(chuàng)新等工作來進一步凝練目標。

　　白春禮強調(diào)，中科院各級領導要做好后勤工作，打造適合創(chuàng)新人才凝聚、培養(yǎng)的新環(huán)境，力爭在未來10年，培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涞目萍碱I軍人才、一批善于攻堅的科技尖子人才和在主要研究方向國際領先的學術帶頭人。不僅如此，中科院還要建立一批結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)優(yōu)化的高水平科技創(chuàng)新團隊，一批具有戰(zhàn)略眼光和卓越組織管理才能的科技管理專家，一批技術精湛、愛崗敬業(yè)的關鍵技術支撐人才;同時也要有強烈創(chuàng)新意識和市場意識的科技產(chǎn)業(yè)化人才，來推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。