管理者要使用一種特殊的資源：人?？梢哉f，人是一種獨(dú)特的資源，它要求資源的使用者必須具備某些品質(zhì)。

    管理者要使用一種特殊的資源：人?？梢哉f，人是一種獨(dú)特的資源，它要求資源的使用者必須具備某些品質(zhì)。

    “用人”始終意味著開發(fā)人，而且開發(fā)的方向決定著這個(gè)人（無(wú)論是作為一個(gè)人，還是作為一種資源）是變得更加富有效率，還是最終完全喪失效率。這不僅適用于被管理的人，也適用于管理者自己——這一點(diǎn)無(wú)論怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。管理者對(duì)下級(jí)培養(yǎng)的方向是否正確，能否幫助他們成長(zhǎng)，變得更加強(qiáng)大和更加富有，將直接決定管理者自己能夠得到發(fā)展，是成長(zhǎng)還是凋零，是更加富有還是越來(lái)越窮，是進(jìn)步還是退步。

    人們可以在管理別人時(shí)學(xué)會(huì)一些技能，例如主持會(huì)議和談話的技能。人們還可以找到一些有助于開發(fā)的方法，包括管理者與下級(jí)的關(guān)系、晉升制度以及組織的報(bào)酬和激勵(lì)制度等方面。不過，說到底，人員開發(fā)還需要管理者具備一種基本的品質(zhì)，這種品質(zhì)是不能通過提高技能或者強(qiáng)調(diào)人員開發(fā)的重要性培養(yǎng)出來(lái)的。它就是正直的品格。

    人們現(xiàn)在非常強(qiáng)調(diào)喜歡下級(jí)、幫助下級(jí)以及同下級(jí)友好相處，認(rèn)為這是管理者必須具備的素質(zhì)?？晒庥羞@些還不夠。在每一個(gè)成功的組織中，總有那么一些上司，他們并不喜歡下級(jí)，也不幫助下級(jí)，對(duì)下級(jí)關(guān)系也不怎么友好。他們冷酷、不討人喜歡、待人嚴(yán)苛，但是他們培養(yǎng)出來(lái)的人通常比任何其他管理者都要多。他們比那些討人喜歡的管理者贏得了更多的尊敬。他們給下級(jí)設(shè)定很高的標(biāo)準(zhǔn)，判斷是非時(shí)對(duì)事不對(duì)人。他們自己常常很有才華，但是從不把才華置于品格之上。一名管理者如果缺少這樣的品質(zhì)，那么無(wú)論他多么討人喜歡，多么樂于助人，多么和藹可親，甚至無(wú)論多么能干或者才華橫溢，都是一個(gè)危險(xiǎn)人物，都是不適合做管理者的。

    管理者所做的工作是可以進(jìn)行系統(tǒng)分析的，管理者必須有能力完成的工作是可以學(xué)會(huì)的，但是有一個(gè)任職條件是必須先行具備的。這個(gè)條件不是天賦，而是品格。