針對2014屆大學生校招陸續(xù)啟動。翰德人力資源近日發(fā)布招聘趨勢報告，在經過連續(xù)兩個季度的下滑后，中國職場的招聘意向在第四季度出現(xiàn)反彈，有超過54.9%的雇主計劃在第四季度增聘人員。從行業(yè)來看，媒體/公關/廣告行業(yè)的招聘意向最為積極。房地產和建筑行業(yè)等招聘意向下滑。

    調查顯示，在經過連續(xù)兩個季度的下滑后，中國招聘意向在第四季度出現(xiàn)反彈，有超過一半的雇主計劃在第四季度增聘人員，較上一季度上升了3.4個百分點。計劃減少員工人數的雇主數量下降了5.1個百分點，為8.1%。同時，有超過三分之一的雇主計劃維持現(xiàn)有員工人數不變。

    從行業(yè)來看，第四季度媒體/公關/廣告行業(yè)的招聘意向最為積極，有67.5%的企業(yè)計劃在第四季度增聘員工，緊隨其后的是消費品行業(yè)(61.5%)及銀行和金融服務行業(yè)(58.0%)。

    翰德上海分公司總經理卓東櫻表示，媒體/公關/廣告行業(yè)的招聘需求主要來自于數字營銷。從具體執(zhí)行數字、移動和社交宣傳活動的支持人員，到制定和指導數字戰(zhàn)略的資深管理人員，各個層次的數字營銷人才都十分緊俏。而消費品行業(yè)的人才需求更多地集中在市場營銷和店鋪經理。電子支付的興起則在一定程度上推動了銀行和金融服務行業(yè)招聘意向的積極增長。

    而同期出現(xiàn)招聘意向下滑的主要有房地產和建筑行業(yè)，以及醫(yī)療保健和生命科學行業(yè)，其中前者的招聘意向從上一季度的77.1%下降到了45.2%，而后者也下降了25.3個百分點，銳減至45.9%。

    “雖然目前的招聘意向總體而言較為積極，從側面反映出企業(yè)對國內經濟的信心提升，但雇主對于人員增聘仍十分謹慎?！弊繓|櫻說，“我們注意到很多大型企業(yè)都變得更加‘挑剔’，紛紛以更高的選人標準來物色理想人才。為了招到優(yōu)質人才，他們愿意等待更長的時間。相比之下，一心想搶占更多市場份額的中小型企業(yè)則顯得更為活躍?！?/FONT>