“好老板”,通常在安排任務(wù)時明確有序,能夠準(zhǔn)確定位員工的能力,可以在下屬的工作結(jié)果中賞罰分明,并且可以在適度的方位內(nèi)理解自己的手下兵。相對而言,“壞老板”往往在下達(dá)指令時隨心所欲,分配工作時缺乏對屬下的基本了解,不看員工的付出過程卻只在結(jié)果中挑剔不滿,并且缺乏寬容的氣度。
絕大多數(shù)情況下,老板的好壞是普通員工無法決定的,甚至選擇的空間也是很小的。如果不幸“中招”,該如何從中“取其精華”,為本就繁重的工作減壓,甚至增添一份活力與動力呢?
好老板無疑是貴人,讓人在每一次的工作當(dāng)中都有所收獲和成長。不過壞老板卻可以被理解為是一所好學(xué)校,課程中的詭異要求和規(guī)則,也滲透了很多職場中,或者生活當(dāng)中很重要的功課。
在抱怨壞老板之前,首先要有一種心理準(zhǔn)備,就是:為你與老板之間的關(guān)系承擔(dān)些責(zé)任。那么不妨問自己一些基本問題:
1你達(dá)到老板的期望了嗎?
如果你的團(tuán)隊表現(xiàn)不佳,你們之間的關(guān)系就不可能順?biāo)烊艘?。而他的期望不僅僅是簡單的數(shù)字,還包括分享重要信息、參與某些重要決策,甚至表現(xiàn)個人支持和忠誠等。
作為信任的兩個支柱,你的能力和品質(zhì)讓老板滿意嗎?老板相信你清楚該做什么以及如何做嗎?相信你的價值觀、標(biāo)準(zhǔn)和意圖嗎?你通過自己的言行向他傳達(dá)這些了嗎?他信任你,你才能對他施加影響。
你能將老板看作普通人,而不只是當(dāng)權(quán)者嗎?
除了頭銜,老板其實和你一樣。他也有自己的希望、志向、挫折、優(yōu)點、缺點和恐懼,他擁有自己獨特的背景、教育經(jīng)歷和體驗。你對他足夠了解,能從他的視角來觀察世界嗎,并且你能根據(jù)對老板的了解改變自己與他相處的方式,可能壞老板也不那么“難纏”了。
3你能找出老板的優(yōu)缺點嗎?
你也許只看到老板的缺點,但你也應(yīng)該看到他的優(yōu)點——就像你會看到其他人的優(yōu)缺點一樣。你想過如何幫老板揚長避短嗎?你不可能碰到一個沒有任何缺點的老板。所以,在評價老板時要寬容,就像你希望別人對你寬容一樣。
大多數(shù)老板都是像你一樣,有自己的喜好,也有自己的優(yōu)缺點。你和老板之間永遠(yuǎn)不可能平等,但是你們之間可以建立一種互助互惠的關(guān)系。
當(dāng)你遇到一個壞老板時,你至少有三門功課需要好好學(xué)習(xí)。
1
面對逆境的平常心
在面對一個不能由我們自己決定的客觀環(huán)境時,有兩種態(tài)度可以選擇:一是在面對無法改變的實施時,心平氣和、平心靜氣地接受它,打到心理上的平衡;二是從心理上不接受這個不能改變的事實,為它而煩躁、嘆息、憤慨,徒添第二層心理的傷害。
一座山擋住你的去路,你不會對著山生氣,只能想法攀越它或者繞過它;一叢荊棘刺破你的手時,你也知道刺人不過是荊棘的本性而已。遇到老板不斷的挑剔和為難,委屈之余,照著鏡子鼓勵自己:這“討厭”的老板和工作,不過是一座山,一叢荊棘,既然我不能改變它們固執(zhí)的存在,就從容地接受,好好消化吧!
成功的領(lǐng)袖人物,大都具備節(jié)制、堅韌的品質(zhì)。現(xiàn)在你遇上了一個壞老板,轉(zhuǎn)個角度,感謝生活的“厚愛”,帶著“我不入地獄,誰入地獄”的決心,勇敢地面對你的壞老板在與其的相處的過程中去歷練自己的“別樣”美德。
2
激發(fā)你的潛能
其實,敵人、仇人都可以激發(fā)你的潛能,成為你的貴人。你更要知道,這世間最好的“報復(fù)”,就是運用那股不平之氣,使自己邁向成功,以那成功和“成功之后的胸懷”,對待你當(dāng)年的敵人,且把敵人變成朋友。
人沒有敵手是很難發(fā)揮自己的全部潛能的,因為最難的是“戰(zhàn)勝自我”。沒有敵手的激勵,難免怠惰、難免放縱、難免降低追求的目標(biāo)。被迫接受長期的考驗時,我們會發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的潛力,仿佛是出自一個永恒手臂的力量。一般的經(jīng)驗告訴我們,只要我們無所畏懼地接受挑戰(zhàn),自信地發(fā)揮我們的力量,任何危險和困難都會激發(fā)能量。
3
培養(yǎng)處理組織內(nèi)部事務(wù)的政治智慧。
任何一個組織都需要政治。一個好的企業(yè)家,必須是好的政治家。組織中的政治斗爭,從來就不會停止,只不過好企業(yè)與壞企業(yè)的分別是,好組織有明確的政治斗爭規(guī)則,而壞的組織則沒有?;蛘哒f好的組織的游戲規(guī)則鼓勵積極的斗爭,而壞的組織則放任大家內(nèi)耗,從而導(dǎo)致組織在與別的組織的競爭中落敗。
一個人在自己創(chuàng)業(yè)之前遇上一個壞老板,逼迫你學(xué)習(xí)組織政治學(xué),那就太幸運了。就算你永遠(yuǎn)不打算自己創(chuàng)業(yè),學(xué)好這門功課對你的職業(yè)生涯也大有助益。在與壞老板的過招中,你還會悟到許許多多的“招數(shù)”不過這三門功課學(xué)完,你的功力必會大長,今后的事業(yè)一定會因此而順利。天將降大任于斯人也,必先讓他遇到壞老板。
如果說以上三大課時自我開解和調(diào)侃,那么以下觀點就是對其比較一針見血的總結(jié),即:工作是一種態(tài)度,無論對手易難好壞,不同的態(tài)度就會帶來不同的結(jié)果。
我們無法改變別人,但只能改變自己的對待問題對待別人的態(tài)度。回過頭,當(dāng)你開始反思的時候,也會無意地發(fā)覺自己曾經(jīng)的缺點和不足。
由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同,每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。工作態(tài)度好,努力程度高,積極開拓,敢于創(chuàng)新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展,向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。反之則走向底端。
職場當(dāng)中,一個很重要的前提問題,就是思考“工作為誰”的問題。不少人認(rèn)為自己是為老板干活,做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。也會有人抱怨自己工資低,地位不高,工作權(quán)限不大,工作內(nèi)容乏味等??墒悄闶欠裨?jīng)從“我”出發(fā),把工作真正當(dāng)做自己的熱愛,把你的任務(wù)看做發(fā)揮自身存在價值的寶貴財富,真心主動地去為一份工作安排付出努力。轉(zhuǎn)換一下思維,把你的職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營,可能會有意想不到的好結(jié)果。
經(jīng)營職業(yè),要有經(jīng)營的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作,完成組織的任務(wù),更要把它看成自己的事業(yè),以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè),把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè),認(rèn)真對待每天的工作,認(rèn)真做好每件工作的每個環(huán)節(jié),在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上,更要戰(zhàn)勝自己,戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西,積極完善自我,把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中,通過工作展現(xiàn)自己的魅力。
█ 第一,要想經(jīng)營好自己的職業(yè),必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的。
給自己充分思考的時間,在認(rèn)真評估和思考的基礎(chǔ)上,確定未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑,有明確的目標(biāo),做起工作來會更有熱情和新鮮感,更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
█ 第二,時代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步,要求我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
多讀書,這樣將學(xué)習(xí)和工作有機的結(jié)合起來,廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識,為未來的機遇做好充分的準(zhǔn)備。這樣既有學(xué)習(xí)的樂趣也有工作的干勁,就不會在沮喪中虛度時光了。
█ 第三,一點一滴地關(guān)注自己的職業(yè),精心培育職業(yè)的發(fā)展。
在職業(yè)獲得拓展的同時,心情也會保持良好的狀態(tài),不斷產(chǎn)生成就感和超越感,幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難,獲得良好的人際關(guān)系,職位的提升。
職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗,更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點和歸宿,自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè),做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)。只有以經(jīng)營的理念和態(tài)度工作,才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬,越走越有信心!