經(jīng)過數(shù)十年的高速發(fā)展，中國已是世界第二大經(jīng)濟體。中國正努力保持這一引人矚目的發(fā)展勢頭，同時也面臨著挑戰(zhàn)，那就是要尋找到一條最佳路徑，在未來實現(xiàn)知識驅(qū)動下的可持續(xù)發(fā)展。中國科學(xué)界需要在這個轉(zhuǎn)變中發(fā)揮核心作用。中國在科研領(lǐng)域顯著和持續(xù)的投入，已推動了國家科研產(chǎn)出的大幅增加。但是，在這個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折關(guān)頭，中國的科研環(huán)境也面臨著特有的挑戰(zhàn)。白皮書從科研資助、科研實施和科研傳播三個方面指出了中國科研的現(xiàn)狀，并給出了建議。
科研資助：金額往往較小并且期限較短
盡管中國2014年的研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的2.1%，已與英美等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，但僅有一小部分投入基礎(chǔ)研究之中.探索性研究需要長期投入。盡管有些科研資助機構(gòu)已設(shè)立了面向年輕科研人員的專項資金，但有些受訪者還是認(rèn)為，其金額往往較小并且期限較短。因此，資助機構(gòu)或許要考慮擴大資助項目，提供時間跨度更大、金額更高的資助，尤其是面向職業(yè)生涯早期的研究者，因為他們通常是科研人員中最具有創(chuàng)新力的人，科研生產(chǎn)力也最高。
科研實施：合作交流的機會變少了
最近幾十年科研經(jīng)費的增加讓更多的年輕科學(xué)家也能擁有和管理自己的實驗室和研究項目。這種獨立性帶給他們創(chuàng)新的空間，但也令其無法充分獲得資深同事的指導(dǎo)，合作交流的機會也變少了。減少資深科學(xué)家的行政管理任務(wù)，讓他們能騰出更多時間指導(dǎo)年輕科學(xué)家，將有助于解決這一問題。此外，提供科研寫作、數(shù)據(jù)管理和科研道德等方面的培訓(xùn)，對于塑造中國未來的科研文化也將起到至關(guān)重要的作用?！ ?/p>
盡管中國擁有世界上數(shù)量最多的博士生和科技人員，但其中仍存在兩大人才空缺：即缺乏實驗室技術(shù)人員和博士后研究人員。解決這兩類人才的短缺，對于中國科研繼續(xù)參與全球競爭至關(guān)重要，因此科研機構(gòu)需要提高對這些崗位的重視度?？梢酝ㄟ^一些措施來幫助解決這一問題，例如：提高合同制研究人員的薪酬，減少招聘中對海外經(jīng)歷的強調(diào)，以及改革事業(yè)單位編制等刻板的聘用制度。在高影響力的期刊上發(fā)表論文仍然是中國衡量科研人員成功的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。這種對高水平論文的重視提高了中國科研產(chǎn)出的質(zhì)量，但評估中簡單的定量標(biāo)準(zhǔn)和作者貢獻(xiàn)分配同時也可能抑制科研合作，并催生學(xué)術(shù)不端。如果采用更全面的評估標(biāo)準(zhǔn)，就可以鼓勵科學(xué)家更多地開展合作，并減輕試圖抄近路的壓力。一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)不端的行為，資助機構(gòu)和研究機構(gòu)都應(yīng)該設(shè)法展開獨立調(diào)查，并對違背職業(yè)道德準(zhǔn)則的人員進(jìn)行懲罰。
科研傳播：中國科研人員對于開放共享數(shù)據(jù)還缺乏熱情
科學(xué)研究是一項國際化的工作，并最終有賴于最大限度地實現(xiàn)知識交流。然而，中國科研人員對于開放共享數(shù)據(jù)還缺乏熱情，或者尚未意識到這一全球趨勢。采取措施鼓勵科研人員分享自己的數(shù)據(jù)和研究成果，將有助于他們參與其中并從中獲益。
撰寫論文和交流研究成果這兩項重要任務(wù)，對于許多受訪者而言都是一種挑戰(zhàn)。為科研人員提供更好的科研寫作培訓(xùn)，并建立一個全行業(yè)的認(rèn)證系統(tǒng)以監(jiān)督和改善商業(yè)化的論文編輯服務(wù)，將在一定程度上解決這一問題。另外，科研機構(gòu)需要激勵科研人員與公眾和產(chǎn)業(yè)界交流自己的工作，開展更廣泛的科學(xué)傳播活動?！?/p>
中國由“人才外流”反轉(zhuǎn)為“人才回歸”或“海歸”，這是一個成功的故事，反映了中國在全球舞臺上日益增強的地位。但是，挑戰(zhàn)仍然存在。中國的科研環(huán)境還需要更有國際競爭力，以培育和留住最優(yōu)秀的科研人才。因此，必須要實施相關(guān)的政策和資助計劃，以滿足科研人員的需要，打造更能激發(fā)產(chǎn)出的科研環(huán)境，并推動科研發(fā)揮更大的學(xué)術(shù)、經(jīng)濟和社會影響力。為了明確努力的方向和相應(yīng)的舉措，就必須從科研人員的角度出發(fā)，清晰地理解中國科研資助、科研實施，以及科研傳播和評估的情況。在本白皮書中，自然出版集團分析研究了參與問卷調(diào)查和訪談的科研人員所提及的需求和擔(dān)憂，縱貫科研的三個重要階段：即科研資助、科研實施，以及科研成果的傳播
除此之外，白皮書也關(guān)注了中國科研的一個良性發(fā)展趨勢。報告顯示，長期困擾中國的“人才外流”正逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;人才回歸”。這種趨勢反映了中國在全球科研地位的日益提升，以及中國科學(xué)家對國家未來不斷增強的信心。文中談到：我們從中國年輕科研人員那里收集到的最新數(shù)據(jù)也表明，這種“人才回歸”或“海歸”模式在未來會更加明顯。盡管接受調(diào)研的許多博士生和博士后科研人員仍有出國計劃，但絕大多數(shù)都表示計劃在五年之內(nèi)回到中國。他們出國主要是為了開闊研究視野和增加經(jīng)驗，而不再單純?yōu)榱烁叩男剿?。許多科研人員還表示，海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷有利于未來在中國求職或申請科研資助。顯然，許多年輕的科研人員都對中國科研環(huán)境的持續(xù)改善充滿信心。只要獲得有力的支持，下一代科研人員將會回饋中國科研?！ ?/p>
報告結(jié)語中談到：中國意識到科研必須處于其社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的核心位置。在這個轉(zhuǎn)折關(guān)頭，中國科研生態(tài)系統(tǒng)的基本組成要素，如科研資助、科研實施和科研傳播，都有著十分樂觀的發(fā)展局面。不過，也依然有一些障礙困擾著科研人員，不利于建設(shè)一種認(rèn)可和鼓勵求精創(chuàng)新的科研文化。在這份白皮書中，中國的科研人員，亦即中國最重要的科研資源，讓我們得以明確這些存在的問題，并指出了解決方案。
我們針對這些問題提出了中肯的建議。如果有關(guān)方面對此加以完善、細(xì)化和實施，中國就不僅有機會成為一個科研強國，更可以建立一種深厚的創(chuàng)新文化，從而確立全球科學(xué)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。未來，我們相信屠呦呦將不再被看作是中國科研系統(tǒng)的一個特例，而是一位開路先鋒，成為許多后來人追隨的標(biāo)桿。
