馬云集結(jié)了全球4萬(wàn)阿里人為18歲的阿里辦了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的成人禮，至今杭州的上空還響徹著幾萬(wàn)人的歡呼聲。然而，在這喧囂的背后，回蕩著馬云曾經(jīng)那個(gè)略顯蒼涼卻無(wú)比性情的后悔演說(shuō)：

我有生以來(lái)最大的錯(cuò)誤就是創(chuàng)建阿里巴巴，因?yàn)楣ぷ髡紦?jù)了我的所有時(shí)間……如果有來(lái)生，不會(huì)再做這樣的生意……我不想談?wù)撋虡I(yè)，不想工作。

這絕不是馬云的矯情！這個(gè)時(shí)候的馬云是無(wú)數(shù)個(gè)中國(guó)企業(yè)家。吳曉波曾在多個(gè)日日夜夜里為一些遭遇大敗局的企業(yè)家而惋惜，為他們身上共同流淌的“失敗基因”而奮筆疾書。然而，中國(guó)企業(yè)家的大敗局不是他們親手構(gòu)建的企業(yè)帝國(guó)突然崩塌，而是常年過(guò)著喪家式生活。

中國(guó)企業(yè)家?guī)缀跏亲罾鄣囊粋€(gè)群體。而對(duì)很多第一代創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們的生活幾乎都是工作。在很多人看來(lái)，那種生活幾乎是不可思議。中國(guó)的企業(yè)家，只有企業(yè)沒(méi)有家。

宗慶后：從少年到白頭，依然堅(jiān)守一線

眼袋、皺紋、老年斑種種跡象表明，宗慶后老了。年輕時(shí)雷厲風(fēng)行，老了之后看起來(lái)和藹可親。出生于1945年的宗慶后，創(chuàng)業(yè)30年來(lái)，每天工作16個(gè)小時(shí)，一年中200多天都奔波在市場(chǎng)一線。

工作幾乎是宗慶后的全部，他上班不是朝九晚五，而是朝七晚十一，從年初一上到年三十，幾十年如一日，而且他沒(méi)有什么享受，簡(jiǎn)直就是為了工作而生。部下們說(shuō)，他雖然在杭州生活，但是已經(jīng)好幾年沒(méi)到西湖邊去坐坐，看風(fēng)景對(duì)他來(lái)說(shuō)是一種奢侈。從少年到白頭，宗慶后已經(jīng)年過(guò)七旬，2017年娃哈哈成立30周年，而這位72歲食業(yè)老人依舊奔波在市場(chǎng)一線。

對(duì)此，宗慶后說(shuō)得最多的一句話就是：“苦慣了。我小時(shí)候都是有一頓沒(méi)一頓的。后來(lái)做生意也吃過(guò)不少苦，錢都是自己一點(diǎn)一滴辛苦掙出來(lái)的，但真的不太會(huì)享受。”

鐘睒睒：九死一生的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之路

2007年，鐘睒睒去江西贛州，看著漫山遍野的臍橙，他便以為好橙汁唾手可得。于是，他很快就決定在那里發(fā)展果園，并建廠生產(chǎn)橙汁。

鐘睒睒不曾想到的是，因?yàn)檫@個(gè)倉(cāng)促的決定，自己要付出十年的心血來(lái)彌補(bǔ)，農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)非自己想像的那么簡(jiǎn)單。堅(jiān)持，還是放棄?鐘睒睒選擇了前者。有人說(shuō)，是因?yàn)樗?ldquo;軸”，不撞南墻不回頭;可在他自己看來(lái)，實(shí)在是形勢(shì)所迫。“錢都投下去了，工廠也建起來(lái)了，哪還有什么退路啊?”

“看起來(lái)不過(guò)是一個(gè)橙子、兩瓶果汁，農(nóng)夫山泉卻為此走了非常多的彎路，幾乎可以用九死一生來(lái)形容。”鐘睒睒說(shuō)。

陶華碧：人生的路沒(méi)有平平淡淡的

陶華碧，貴州人，一個(gè)沒(méi)上過(guò)學(xué)、連自己名字都寫不好的農(nóng)村婦女。卻憑借一罐老干媽成為國(guó)民公認(rèn)的女神，并將中國(guó)品牌推向了全世界。

她丈夫早逝，剩下孤兒寡母，一個(gè)沒(méi)什么文化的女人帶著孩子謀生！她從擺地?cái)傋銎?，慢慢積累，每天要扛著100多斤的擔(dān)子去賣米豆腐，并且為此落下了嚴(yán)重后遺癥，直至今日，仍膏藥不斷。她曾被班車售票員推下車，為此她要走幾十里。但是，這個(gè)不屈的女人，愣是靠著驚人毅力扛下來(lái)。

陶華碧說(shuō)：“從年輕走到老，我覺(jué)得人生的路沒(méi)有平平淡淡的。沒(méi)有經(jīng)過(guò)風(fēng)吹雨打，不算企業(yè)家；經(jīng)過(guò)風(fēng)吹雨打、日曬雨淋，才算真正的企業(yè)家。有些企業(yè)家你別看他說(shuō)的，要看他實(shí)際做的才是真功夫、硬工夫，拿都拿不出來(lái)是見(jiàn)不得太陽(yáng)，是在溫室里長(zhǎng)大的。我們是見(jiàn)得到太陽(yáng)，經(jīng)過(guò)日曬雨淋、風(fēng)風(fēng)雨雨走過(guò)來(lái)的。”

劉永好：我們不是一夜暴富

這位60多歲的董事長(zhǎng)，歲月似乎在他身上沒(méi)有留下太多的印記，腳步輕快、心態(tài)年輕，似乎有一顆永遠(yuǎn)不老的心。

“我們不是一夜暴富者，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)的艱辛與不易；我們企業(yè)的底蘊(yùn)是踏實(shí)穩(wěn)健的、生機(jī)綿綿的，因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)是創(chuàng)建百年希望。一切務(wù)實(shí)、不講排場(chǎng)、不圖虛名，不抽煙，不酗酒、不打牌，每天開(kāi)銷不超過(guò)100元，吃穿隨便，得體就行。”

富有但卻過(guò)著簡(jiǎn)樸充實(shí)的生活，這是劉永好與許多成功者不同的地方；這是新希望多年來(lái)蓬勃發(fā)展沒(méi)有倒下去的原因！

牛根生：只要努力，“屌絲”能逆襲成功

1958，牛根生生于呼和浩特。出生不久，為生活所迫，被生父母賣入養(yǎng)父母家。據(jù)牛根生親自描述“因?yàn)槌圆黄痫?，親生父親開(kāi)價(jià)50塊錢把我賣了。”由養(yǎng)母撫養(yǎng)14年。1978年參加工作，成為一名養(yǎng)牛工人。

90年代的牛根生無(wú)論如何也想象不到，自己后來(lái)會(huì)成為載入中國(guó)金融史冊(cè)的大人物。那時(shí)的他，一個(gè)41歲的“老男人”，竟然要大老遠(yuǎn)從內(nèi)蒙古草原跑到北京來(lái)找工作，投出去50多份簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到。就是這樣的“屌絲”最后逆襲成功，創(chuàng)造了中國(guó)乳業(yè)奇跡。

褚時(shí)健：人生不要有太多計(jì)較，要向前走

褚時(shí)健，曾經(jīng)是有名的“中國(guó)煙草大王”，把紅塔集團(tuán)做到了亞洲第一，世界前列的大型煙草企業(yè)。

后來(lái)，從人生的高峰跌倒了谷底，因受賄被判無(wú)期徒刑，獲得保釋后，75歲高齡重新創(chuàng)業(yè)，和妻子承包了一片2400畝的荒山，種起了橙子，以“褚橙”紅遍大江南北，再一次讓自己成為了傳奇。

如今褚時(shí)健已經(jīng)是一個(gè)89歲的人了，還在摸爬滾打著。褚時(shí)健說(shuō)：“社會(huì)都是以成敗論英雄的，是不是果王，不是我說(shuō)了算。我是做事的，評(píng)價(jià)是別人的，我給自己打個(gè)80分吧。”

劉強(qiáng)東：京東面臨倒閉危機(jī)，一夜白頭

體現(xiàn)劉強(qiáng)東的“老板”氣質(zhì)，或許就是額前的小撮白發(fā)。2008年，第一輪融資用光后的京東面臨著倒閉的危險(xiǎn)，正值金融危機(jī)，沒(méi)有人愿意掏錢給一個(gè)不知何時(shí)能盈利的企業(yè)。

那段時(shí)間，劉強(qiáng)東一天見(jiàn)五個(gè)投資人，說(shuō)同樣的話，得到的回答也是一樣：拒絕。“對(duì)兄弟們那種愧疚、和痛苦一擁而上”

任正非：半年時(shí)間都是噩夢(mèng)，常常哭醒

“我無(wú)力控制，有半年時(shí)間都是噩夢(mèng)，半夜常?？扌?rdquo;、“研發(fā)失敗我就跳樓”，這是任正非在華為創(chuàng)業(yè)維艱期決絕說(shuō)出的話。

那時(shí)他先后歷經(jīng)愛(ài)將背叛、母親逝世、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)被港灣“搶食”、國(guó)外市場(chǎng)遭遇思科訴訟、核心骨干流失……他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，依舊深感無(wú)力。這位從小在農(nóng)村吃苦長(zhǎng)大，在部隊(duì)錘煉多年，外人眼里堅(jiān)強(qiáng)如鐵的商業(yè)硬漢曾經(jīng)如此艱難。

此后，在一封給華為抑郁癥員工的公開(kāi)信中，任正非坦誠(chéng)，自己“也曾是一個(gè)嚴(yán)重的憂郁癥、焦慮癥的患者”，他的身體還得了多種疾病，因得了癌癥動(dòng)了兩次手術(shù)……

為何這群人很脆弱？

商業(yè)評(píng)論家王育琨在著作《強(qiáng)者：企業(yè)家的夢(mèng)想與癡醉》中，這樣描述中國(guó)企業(yè)家的剛硬與脆弱：

因?yàn)槟翘?yáng)般的盔甲過(guò)于耀眼，人們的目光穿透不了那耀眼的盔甲，抵達(dá)不了他們的心靈。在人們眼里，他們像那盔甲一樣的堅(jiān)硬，直到有一天，那堅(jiān)硬的軀體轟然倒下時(shí)，人們?cè)谡痼@之余，不明白為什么如此堅(jiān)硬的身軀會(huì)毫無(wú)征兆地坍塌。

這似乎也可以用中國(guó)歷史上流傳的一句話進(jìn)行解釋：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動(dòng)心忍性，增益其所不能。

企業(yè)家表面看上去風(fēng)光無(wú)限，而一旦選擇成為了一名企業(yè)家，如皇明太陽(yáng)能董事長(zhǎng)黃鳴所說(shuō)，便意味著他的一生從此將與壓力、競(jìng)爭(zhēng)、勞累、焦慮結(jié)伴而行，再也不得輕松。企業(yè)家承擔(dān)著身體、精神的雙重壓力，負(fù)重而行。

1、大多數(shù)人是工作狂，積勞成疾

“吃得苦中苦，方為人上人”，這句話用在企業(yè)家身上恰如其分。

企業(yè)家作為企業(yè)的一把手，經(jīng)常面對(duì)千頭萬(wàn)緒的企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，大多數(shù)都是工作狂，沒(méi)有睡到自然醒、沒(méi)有周末、沒(méi)有節(jié)假日，工作時(shí)間長(zhǎng)、作息不規(guī)律，即使有病也一再拖。

李開(kāi)復(fù)患病前，經(jīng)常和年輕人比賽熬夜，半夜回郵件；網(wǎng)上曾流傳過(guò)王健林的一天作息表，他早上4點(diǎn)起床，健身45分鐘，工作量約是16小時(shí)；馬云一年飛行了800多個(gè)小時(shí)，平均每天2小時(shí)在飛機(jī)上度過(guò)，走訪了33個(gè)國(guó)家和地區(qū)；柳傳志講到他得病時(shí)，往往病好了第二天就又立刻工作，后來(lái)變成一個(gè)常態(tài)，經(jīng)常地半個(gè)月左右就要犯一次；《史蒂夫·喬布斯傳》的作者艾薩克森說(shuō)“喬布斯在死前一天還是在工作”……這種作息及高強(qiáng)度的工作在企業(yè)家中并不是少數(shù)，而如今89歲的李嘉誠(chéng)、87歲的巴菲特還堅(jiān)持在企業(yè)的一線工作。

王健林一天行程表

不愿意說(shuō)累，似乎成為中國(guó)企業(yè)家的通病。青島啤酒的彭作義突發(fā)心肌梗塞意外去世，大中電器的胡凱、愛(ài)立信的楊邁都死于心臟病，日本曾有12家大公司的總經(jīng)理在一年內(nèi)相繼突然去世，而這背后更多是積勞成疾，過(guò)勞猝死。

企業(yè)家如此拼命，長(zhǎng)期高負(fù)荷工作，身體的健康狀態(tài)讓人堪憂。而中高層管理人員上行下效，越來(lái)越多的人也被疾病、亞健康侵蝕，亦不容忽視。

2、背負(fù)的精神壓力巨大

在郭家學(xué)想要自殺的那個(gè)下午，查出端倪的員工趕到辦公室。他們說(shuō)：

如果你死了，你就把所有為了夢(mèng)想而追隨你的同事們都害死了。你死了是要大家心死嗎？你死了，父母兄弟孩子的痛苦你想過(guò)嗎？那么多幫助你的朋友的感受你想過(guò)嗎？你死了，幾萬(wàn)名員工的飯碗怎么辦……

這樣話語(yǔ)無(wú)疑一字一字地敲打著郭的心，身上有如此多的期望，生命已不只是一個(gè)人的。人要好好活著，而好好地活著就是做有意義的事。

實(shí)際上，一旦一個(gè)人長(zhǎng)期背負(fù)的期望、壓力過(guò)多時(shí)，這就很容易導(dǎo)致抑郁癥，企業(yè)家、一把手群體中并不少見(jiàn)。法制周報(bào)曾提到一份公開(kāi)資料，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)已有1200多名企業(yè)家因?yàn)樽约簲[脫不了的心理障礙走向了自殺身亡的道路。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

柳傳志在剛開(kāi)始辦企業(yè)的時(shí)候，多次有過(guò)太大的驚嚇，他說(shuō)“差點(diǎn)兒嚇出神經(jīng)病來(lái)”，真格基金的徐小平自曝患過(guò)兩次抑郁癥，毛大慶在萬(wàn)科轉(zhuǎn)型最艱難時(shí)期正值患上抑郁癥。

而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最有名的抑郁癥患者，就不得不提到張朝陽(yáng)。張朝陽(yáng)用“悲催”來(lái)形容他的2012年，他焦慮、抑郁，精神上常常處于一種外人無(wú)法理解的恐懼之中。“我什么都有，但我就是很痛苦！”他最終選擇閉關(guān)一年，幾乎與世隔絕。而等他重新在公眾視野中露面，世界已發(fā)生了翻天覆地的變化。昔日中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)教父級(jí)的人物帶領(lǐng)搜狐如何面對(duì)后來(lái)居上者，這也是他要面對(duì)的新課題。

企業(yè)家也許比外界想象的要承受更多，更為脆弱。何伊凡曾在去年清明節(jié)時(shí)，總結(jié)了三十五位企業(yè)家的六種死法。他發(fā)現(xiàn)每逢宏觀環(huán)境趨冷，出口不景氣，民間借貸崩盤、銀行收貸、反腐高峰，都會(huì)出現(xiàn)集中的企業(yè)家跑路、自殺，或者遭遇暴力傷害事件。

壓在企業(yè)家身上的 " 四座大山 "

中國(guó)有一群堅(jiān)持奔日子的人，一群愿意做大樹(shù)的人，企業(yè)家們正是這樣的人。而吳曉波觀察到很多人覺(jué)得做企業(yè)越來(lái)越累。

企業(yè)家很脆弱，但他們更不敢病、死不起，為何？背后其實(shí)是民營(yíng)企業(yè)面臨的困境，這些無(wú)疑是懸在企業(yè)家頭上的達(dá)摩克利斯之劍。島君總結(jié)了四個(gè)方面。

1、處理政商關(guān)系大多要靠企業(yè)一把手

馮侖曾總結(jié)了 30 年民企的三種死法，其中最重要的原因是政商摩擦。政商關(guān)系的問(wèn)題是企業(yè)死亡率第一的原因。湖畔大學(xué)研究企業(yè)死亡率第一位的也是政商關(guān)系。

中國(guó)的商業(yè)環(huán)境中存在著兩種資本形態(tài)的企業(yè)，一種是國(guó)有資本，一個(gè)是民營(yíng)企業(yè)，甚至還被稱為非公企業(yè)，這種稱呼無(wú)意間也加劇了兩者的分化。在前不久《財(cái)富》雜志公布的世界 500 強(qiáng)榜單中，中國(guó)上榜公司有 115 家，80% 的中國(guó)入榜企業(yè)是地方國(guó)企或央企。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展任重而道遠(yuǎn)。

在很多領(lǐng)域，民營(yíng)企業(yè)即使做得再好，也只能扮演跑龍?zhí)椎慕巧?。而民營(yíng)企業(yè)家亦沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重。辭職下海，棄官經(jīng)商的梅永紅講過(guò)他在地方政府工作期間，看到很多官員對(duì)企業(yè)家吹胡子瞪眼睛，那種高高在上的氣勢(shì)令人心寒。

親、清的政商關(guān)系定調(diào)，給民企松綁，讓民企看到更多希望，但也需要企業(yè)家更有智慧地維護(hù)和經(jīng)營(yíng)。尤其是一些在地方的大型民企，早期有公有資本參股，后來(lái)被充分授權(quán)，發(fā)展壯大至今，這其中的權(quán)力平衡并非一般人可以駕馭。

2、中國(guó)民企大多處于野蠻生長(zhǎng)階段，內(nèi)部管理跟不上

除了華為、萬(wàn)科、聯(lián)想、新東方等少數(shù)大型民企外，中國(guó)有超過(guò) 2000 多萬(wàn)個(gè)中小企業(yè)，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支撐力量。在發(fā)展過(guò)程中，捉襟見(jiàn)肘、跌跌撞撞、死扛硬挺、野蠻生長(zhǎng)，在奔跑中調(diào)整姿勢(shì)，這是中小企業(yè)的真實(shí)寫照。

中小企業(yè)在初創(chuàng)前期，幾乎一切的導(dǎo)向就是生存、活下來(lái)。在這種背景下，建立合理而完善的人才梯隊(duì)管理制度是極大的奢侈品。很多民企的一把手也扮演了精神領(lǐng)袖的角色，大權(quán)緊緊地握在自己手里，親力親為。這更容易導(dǎo)致一家企業(yè)以創(chuàng)始人為大，嚴(yán)重依賴單獨(dú)的某一個(gè)人。這也加劇了一家企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

3、很多第一代創(chuàng)業(yè)家沒(méi)有做好交班

根據(jù) " 新財(cái)富 500 富人榜 " 的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó) 50 歲以上民營(yíng)企業(yè)家占比為 67%，這意味著近七成的中國(guó)家族企業(yè)需尋找接班人。未來(lái)五到十年內(nèi)，我國(guó)將有 300 萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)面臨接班換代的問(wèn)題。

麥肯錫上海區(qū)董事總經(jīng)理張海濛先生曾在島君的采訪文章《民企轉(zhuǎn)型的三大動(dòng)因、成敗關(guān)鍵、老板格局…這篇講透了》中提到：

實(shí)際上，大部分第一代的創(chuàng)業(yè)人現(xiàn)在剛開(kāi)始要交班的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間已經(jīng)不太來(lái)得及。我認(rèn)為現(xiàn)在很多的中國(guó)第一代創(chuàng)業(yè)家沒(méi)有做好交班，沒(méi)有對(duì)自己下一代的領(lǐng)導(dǎo)層做好安排。

選擇家族的內(nèi)部人接班企業(yè)，這是第一代企業(yè)家的優(yōu)先選擇，也是中國(guó)民企接班換代的最典型、最常見(jiàn)的模式。新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉、碧桂園的楊惠妍是目前已成功接班的 "80 后 " 二代。而即便從小接受培養(yǎng)的二代也未必愿意接班，比如曹德旺的兒子曹暉。

也有越來(lái)越多的企業(yè)初創(chuàng)人選擇職業(yè)經(jīng)理人的接班模式。柳傳志把聯(lián)想的接力棒交給了楊元慶，王石把萬(wàn)科交給了郁亮等等。

第一代創(chuàng)業(yè)家在沒(méi)有找到合適的接班人前，就意味著依然要奔波在企業(yè)的第一線。

4、外界輿論與資本的壓力

小編曾在現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)一個(gè)上市公司的董事長(zhǎng)對(duì)自己的股東和員工說(shuō)：公司股票能否持續(xù)增長(zhǎng)，最大風(fēng)險(xiǎn)是我的身體是否出問(wèn)題。

一個(gè)企業(yè)家對(duì)穩(wěn)定或提高一家企業(yè)股票市值的重要性可見(jiàn)一斑。也因此，一家公司，尤其是上市公司創(chuàng)始人或老大身體若有了異樣，公關(guān)部門采取的措施多是穩(wěn)定軍心，守口如瓶。

而一旦一個(gè)公眾人物的病情被曝光后，很容易迅速成為各大媒體爭(zhēng)先轉(zhuǎn)載的頭條，也成為公眾關(guān)心的話題，比如喬布斯、李開(kāi)復(fù)。當(dāng)喬布斯患有胰腺癌的消息在 2004 年被傳出后，整個(gè) " 蘋果世界 " 陷入了一種恐慌。

一把手保持健康，不光是對(duì)自己，而且是對(duì)企業(yè)員工、投資人、資本市場(chǎng)的一種交代。