▲ 圖/新京報(bào)網(wǎng)

“我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善比過去任何時(shí)候都更加需要科學(xué)技術(shù)解決方案，都更加需要增強(qiáng)創(chuàng)新這個(gè)第一動(dòng)力。”近日召開的科學(xué)家座談會(huì)以及習(xí)近平總書記在座談會(huì)上的講話，引發(fā)了社會(huì)各界尤其是科學(xué)界的關(guān)注。

其中，“組建一批國家實(shí)驗(yàn)室，對(duì)現(xiàn)有國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行重組，形成我國實(shí)驗(yàn)室體系”成為一個(gè)熱議話題，也是一個(gè)迫在眉睫的重要科研戰(zhàn)略任務(wù)。

實(shí)驗(yàn)室成“體系”，科技才能全面發(fā)展

建立國家實(shí)驗(yàn)室體系，是“科技創(chuàng)新”最重要的平臺(tái)。有了實(shí)驗(yàn)室體系的支撐，才能對(duì)多學(xué)科人才進(jìn)行廣泛地“招賢納士”，才能有源源不斷的科技創(chuàng)新、研發(fā)出大量新產(chǎn)品和應(yīng)用產(chǎn)品。如此，不只是有益于國家安全，更可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿足人們對(duì)高品質(zhì)生活的需求。

當(dāng)前，我國的國家實(shí)驗(yàn)室體系還比較薄弱，高級(jí)別的國家實(shí)驗(yàn)室更少。例如，迄今我國的生物安全四級(jí)實(shí)驗(yàn)室（P4）只有一個(gè)，P3實(shí)驗(yàn)室有30多家，實(shí)際上在這次新冠疫情期間還沒有發(fā)揮充分的作用。人們對(duì)這些實(shí)驗(yàn)室寄予的希望和任務(wù)有很多，如鑒定病毒序列、弄清疾病的機(jī)理和研發(fā)藥物與疫苗等，在這些方面都還有很大提升空間。

根據(jù)一些發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，建立國家實(shí)驗(yàn)室體系有三大支柱，政府、高校、企業(yè)（工業(yè)界），但這三者又是相互滲透和互補(bǔ)的，因?yàn)檎囊恍?shí)驗(yàn)室可以建立在高校，高校和企業(yè)也可以合作共建實(shí)驗(yàn)室。

但無論這三者以什么樣的形式出現(xiàn)，都主要是為國家戰(zhàn)略和迫切需要的民生服務(wù)，并且要著力于宏大的長期研究。因此，國家實(shí)驗(yàn)室體系應(yīng)當(dāng)涵蓋當(dāng)前和未來的重要學(xué)科，包括能源開發(fā)、數(shù)字技術(shù)、空間探索、海洋科學(xué)、資源環(huán)境、衛(wèi)生健康、農(nóng)林畜牧、交通運(yùn)輸、軍事和武器等。

建立國家實(shí)驗(yàn)室體系既要有實(shí)體，更要大量引進(jìn)科技和管理人才。在建立實(shí)驗(yàn)室實(shí)體方面，中國現(xiàn)在并不缺少實(shí)力，而且也有相當(dāng)?shù)呢?cái)力；但比起硬件，相關(guān)軟件，例如對(duì)科技人才的服務(wù)保障、評(píng)價(jià)考核、晉升通道等方面，還有不少短板待補(bǔ)。

比起硬件完善，人才管理等軟件配套更關(guān)鍵

人是一切事物的靈魂。如果只是建立了國家實(shí)驗(yàn)室體系的實(shí)體，并且做到所有重點(diǎn)學(xué)科都不遺漏，但沒有高水平的科研人員進(jìn)駐和從事研究，也無法發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室的作用。因此，構(gòu)建國家實(shí)驗(yàn)室的關(guān)鍵，在于從國內(nèi)和全球招聘科研人員，并且要針對(duì)科研人員制定系統(tǒng)完善的支持方案。

對(duì)科研人員的支持和激勵(lì)，首先體現(xiàn)為較高、甚至是極高的工資待遇和其他生活福利，同時(shí)提供較高的科研經(jīng)費(fèi)。當(dāng)工資待遇和科研經(jīng)費(fèi)能滿足科研人員的需求時(shí)，就不只是解決“巧婦難為無米之炊”的難題，而是更大程度上地提升研究人員的科研熱情和對(duì)人生與事業(yè)的歸宿感、崇高感和責(zé)任感，進(jìn)而能潛心研發(fā)滿足社會(huì)和國家需要的新成果、新產(chǎn)品。

科研人員與一般工作的顯著差異是，科學(xué)家并非“計(jì)件工人”，很難用一般意義上的績效考核來評(píng)價(jià)其工作的優(yōu)劣。某種程度上說，這種需要?jiǎng)?chuàng)造力的工作，是以充分的自由為保障的。哪怕是待遇不太高，但有對(duì)學(xué)術(shù)充分討論、自由探索、說實(shí)話辦實(shí)事的自由，也是科研人員愿意追求和向往的。例如，不用單純?yōu)榱藴愓撐亩鴳{空制造焦慮，不用為了申報(bào)項(xiàng)目而淪為“表哥表姐”，不用在任何頭銜面前都首先強(qiáng)調(diào)論資排輩。

當(dāng)然，這里的自由并不是一種絕對(duì)的、空洞的自由。在對(duì)實(shí)驗(yàn)室科研人員的評(píng)價(jià)中，還需要加強(qiáng)同行和專業(yè)評(píng)審的作用。同行評(píng)審由來自其他實(shí)驗(yàn)室、政府機(jī)構(gòu)、大學(xué)及工業(yè)界的專業(yè)人員組成，評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)學(xué)科的規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由此，才能有公平和競爭，形成良性的生態(tài)。

另一方面，建立國家實(shí)驗(yàn)室體系還要形成實(shí)驗(yàn)室科研人員梯隊(duì)和多樣性，如一般科研人員、高級(jí)科研人員、博士后和客座研究人員，并注重優(yōu)秀人才的破格培養(yǎng)。同時(shí)，對(duì)實(shí)驗(yàn)室科研人員形成科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，包括有任期年限和項(xiàng)目合同制，還有經(jīng)過考核獲得終身職位等不同的培養(yǎng)方案。

總而言之，建立國家實(shí)驗(yàn)室體系，還有大量的工作需要設(shè)計(jì)和落實(shí)，也有很多細(xì)節(jié)需要補(bǔ)充和完善。但遵循科學(xué)研究規(guī)律和“實(shí)事求是”的原則，誠實(shí)地面對(duì)本身的短板，來制定符合實(shí)際的方案，我國的科技創(chuàng)新和科學(xué)人才培養(yǎng)就能夠在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，建設(shè)科技強(qiáng)國也將指日可待。