首期面積約10萬平方米的
實驗室載體建設正在加速推進
目前主體已封頂
按計劃,預計6月實驗室載體建成
天府絳溪實驗室年內揭牌
天府絳溪實驗室
● 以電磁空間與泛在互聯為主攻方向,結合國家科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,構建上下連接、內部交叉的“理論—材料—器件—系統—應用”一條龍完整技術鏈
● 按照“去行政化”“科研自主”理念,賦予科研人員充分自主權,著力構建現代化管理制度、市場化運行模式、靈活化用人機制
● 到2025年,力爭成為國內一流實驗室,成為電磁空間與泛在互聯領域人才高地,承擔本領域國家重大任務,取得一批突破性成果
作為天府實驗室的4個方向實驗室之一,天府絳溪實驗室由成都高新區(qū)與電子科技大學聯合共建,牽頭西部地區(qū)優(yōu)勢ICT(信息通信技術)研究機構,以成都未來科技城為核心區(qū)域,助力西部(成都)科學城建設加快成型成勢。
根據《天府絳溪實驗室組建方案》(下稱《方案》),天府絳溪實驗室主要面向國家電子信息裝備創(chuàng)新發(fā)展的迫切需要,以電磁空間與泛在互聯為主攻方向,結合國家科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,構建上下連接、內部交叉的“理論—材料—器件—系統—應用”一條龍完整技術鏈。
▲天府絳溪實驗室效果圖
組織建構上,天府絳溪實驗室擬建設多個專門研究部門,并建設研發(fā)測試大裝置和大平臺,構建基礎理論與方法、關鍵材料與器件、系統架構與整機的研發(fā)能力和支撐條件,形成基礎與應用相融、理論與工程協同發(fā)展的大格局,構建突破關鍵核心技術和產生原始創(chuàng)新的新型研發(fā)體系。
管理運行上,《方案》通過新型研發(fā)事業(yè)單位創(chuàng)新體制機制,按照“去行政化”“科研自主”理念,賦予科研人員充分自主權,著力構建現代化管理制度、市場化運行模式、靈活化用人機制,具有可持續(xù)發(fā)展能力和科技成果轉化能力。
▲天府絳溪實驗室的載體建設正在加速推進中
“目前,實驗室以電子科技大學、相關研究所和ICT領域龍頭企業(yè)為核心,匯聚了一批以兩院院士為帶頭人,以中青年骨干為代表的高水平科研人才。”電子科技大學相關負責人介紹,該校擁有電磁空間與泛在互聯領域的多個國家一流學科,在信息功能材料、微波毫米波技術、寬帶智能通信等方面研究基礎雄厚,并有國家電磁輻射控制材料工程技術研究中心等4個國家級科研平臺,能夠為實驗室的人才條件、基礎研究和突破提供保障。
按照規(guī)劃,到2025年,天府絳溪實驗室力爭成為國內一流實驗室,成為電磁空間與泛在互聯領域人才高地,承擔本領域國家重大任務,取得一批突破性成果,產生顯著經濟和社會效益。
目前,成都未來科技城正依托天府絳溪實驗室研究方向,聚焦解決產業(yè)鏈關鍵核心技術問題策劃“揭榜掛帥”項目,致力于吸引一批國內外頂尖科技創(chuàng)新團隊和科研機構揭榜,以此聚集一批行業(yè)龍頭企業(yè)、高端人才,促進一批關鍵核心技術加速突破并進行成果轉化,加強創(chuàng)新鏈和產業(yè)鏈融合發(fā)展。
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天府實驗室聚焦3大領域、4個方向組建
目前正加速拔節(jié)“成長”
打造國家戰(zhàn)略科技力量,天府實驗室聚焦3大領域、4個方向組建,將建設天府興隆湖實驗室、天府永興實驗室、天府絳溪實驗室、天府錦城實驗室。據了解,自2021年天府實驗室正式揭牌以來,已從“零的突破”變?yōu)?ldquo;組團出道”,正在加速拔節(jié)“成長”。
2021年6月,天府興隆湖實驗室揭牌運行,位于成都科學城鹿溪智谷科學中心,占地約1120畝。其主要研究方向包括綠色智能光子技術、微納電子技術、智能感知技術等多方面。
2021年12月,天府永興實驗室揭牌,聚焦零碳能源、資源碳中和、地熱及碳匯3大研究方向,布局一批前沿研究中心,加速聚集碳中和戰(zhàn)略科技力量,更好服務國家“雙碳”戰(zhàn)略。
今年內,還將揭牌天府絳溪實驗室、天府錦城實驗室。
▲天府錦城實驗室(成都東部新區(qū)未來醫(yī)學城板塊)效果圖
下一步如何助力天府實驗室建設,增強創(chuàng)新策源能力,成都也將出臺專項支持政策。
天府實驗室作為新型研發(fā)機構,未來在管理體制和運營機制上,也將有所創(chuàng)新。統籌配置優(yōu)勢科技資源,選擇最優(yōu)秀團隊和科學家按新機制整合組建;在體制機制上創(chuàng)新,更有效地激發(fā)科技工作者的積極性;面向國際國內,建立人才流動機制。
打破體制藩籬,一系列謀劃已經產生。據市科技局相關負責人透露,將圍繞財政、土地、稅收、人才、金融等方面,制定出臺天府實驗室專項支持政策,建立省市區(qū)共同投入和穩(wěn)定支持機制。
“我們還將試行天府實驗室新機制。”該負責人表示,將試行首席科學家負責制,探索實施科研人員年薪制、協議工資制、崗位工資制和科研容錯免責機制,深化科研經費使用“包干+負面清單”制度,增強創(chuàng)新策源能力,補齊創(chuàng)新短板。