這一創(chuàng)新項目的推進，不僅體現(xiàn)了“科技副總”在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面的積極作用，也展示了校城融合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的巨大潛力，有助于推動科技成果從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”。

孫健是北京航空航天大學(xué)機械工程及自動化學(xué)院副教授，他主要幫助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解決生產(chǎn)過程中存在的技術(shù)難題。短短幾個月，他與企業(yè)團隊共同研發(fā)的iBot關(guān)節(jié)手術(shù)機器人便獲得了國家藥品監(jiān)督管理局的上市批準。

“科技副總”是北京市昌平區(qū)立足攻克科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化難題，從“需求端”出發(fā)創(chuàng)新提出的柔性引才機制。該機制精準鏈接高校、科研機構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè)，一方面實現(xiàn)了人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈的有機融合，另一方面進一步密切了高校（科研院所）與企業(yè)的協(xié)同合作，形成產(chǎn)才融合的良性循環(huán)。

昌平區(qū)科教資源豐富、智力資源密集，擁有41所高校及其分校區(qū)，匯聚了4.8萬名研發(fā)人員。然而，科技成果走出“實驗室”、走向“生產(chǎn)線”，轉(zhuǎn)化形成經(jīng)濟價值的比率并不高，科研成果和企業(yè)技術(shù)攻關(guān)之間存在真空地帶，雙方缺少接觸的機會。為此，昌平區(qū)積極研究借鑒先進地區(qū)政策與經(jīng)驗，于2023年初啟動了第一批“科技副總”專項課題征集及選聘工作。

從立項到評選，歷經(jīng)4個月征集和籌備，清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國計量院基準工藝所、北大國際醫(yī)院等高校、科研機構(gòu)與天新福、吉因加、愛康宜誠等區(qū)內(nèi)重點企業(yè)積極參與申報課題，涉及生物醫(yī)藥、先進能源、先進制造等7個領(lǐng)域的32個優(yōu)秀課題脫穎而出，達成合作意向。2023年8月，首批32位科學(xué)家、高級科研人員獲聘“科技副總”，分赴29家企業(yè)開展科研攻關(guān)。

為確保“科技副總”項目順利進行，2023年4月，昌平區(qū)制定實施“科技副總”柔性引才工作實施意見，通過建立科研成果校企互認機制，將“科技副總”服務(wù)期間取得的科研創(chuàng)新成果，產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)，打通高校（科研院所）科研人才兼職任職堵點，促進了人才在高校（科研院所）和企業(yè)間的有效流動。

不僅如此，“科技副總”橫向課題獲得審批后，屬地與接收企業(yè)按照對應(yīng)比例匹配課題資金，同時為“科技副總”提供生活補貼。

“我們還建立了‘科技副總’常態(tài)聯(lián)系服務(wù)機制，優(yōu)先推薦參評北京市科學(xué)技術(shù)獎勵、市級科技計劃項目，享受市區(qū)人才政策，允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。”昌平區(qū)相關(guān)部門負責人表示。

2024年6月，經(jīng)過專家評審，生物醫(yī)藥、先進能源、先進制造等8個領(lǐng)域的39個優(yōu)秀課題脫穎而出，獲得昌平區(qū)第二批“科技副總”立項支持，“屬地搭臺、企業(yè)出題、高校揭榜、引才促產(chǎn)”的發(fā)展模式正加速構(gòu)建。

近日，《昌平區(qū)“科技副總”柔性引才工作實施意見》2.0版正式公開發(fā)布。第三批“科技副總”申報工作也正式啟動。這次政策再度升級，“科技副總”派出單位范圍擴展到全國范圍內(nèi)的985和211高校、重點高校的“雙一流”學(xué)科專業(yè)、知名三甲醫(yī)院以及國際知名高校、科研機構(gòu)。對于取得重大技術(shù)突破、具有重大經(jīng)濟價值的“科技副總”課題項目，按項目轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化投資總額的30%給予資金補貼，補貼總額最高達500萬元，補貼給合作企業(yè)。

截至目前，“科技副總”接收企業(yè)共獲得課題補貼資金2050萬元，“科技副總”專家獲生活補助340.8萬元，共計2390.8萬元。

此外，昌平區(qū)在摸排調(diào)研中，還關(guān)注到科學(xué)家對人事關(guān)系、職務(wù)晉升、職稱評審等的考慮。為此，昌平區(qū)創(chuàng)新機制，把“科技副總”人事及工資關(guān)系保留在原單位，同步將“科技副總”任職經(jīng)歷作為職務(wù)晉升、職稱評審優(yōu)先推薦加分項，提升高校、科研機構(gòu)人才服務(wù)地方和企業(yè)的積極性，讓高校、科研機構(gòu)人才到企業(yè)兼職任職無后顧之憂。